Tecnología Blockchain para la contratación de empleados

Blockchain es una base de datos distribuida, formada por cadenas de bloques diseñadas para evitar su modificación una vez que un dato ha sido publicado usando un sellado de tiempo confiable y enlazando a un bloque anterior.

En relación a Bitcoin, se usa para verificar transacciones financieras. Mediante la utilización de un libro mayor distribuido, las transacciones no pueden ser borradas, falsificadas o alteradas. El uso de Blockchain también se aplica para almacenar y rastrear registros. Esta tecnología, además de impulsar Bitcoin, está comenzando a ser reconocida por un creciente número de personas que ven su potencial para agregar valor a otras industrias y procesos.

Uno de ellos, es la contratación de personal de empresas, ya que la utilización de este sistema puede llegar a ser la mejor forma de contratación del personal para un empleo. Gran parte del tiempo de proceso de contratación está dedicado a la tarea de verificación. El personal de RRHH, debe tomarse el tiempo para verificar el historial de empleo y educación, las referencias y asegurarse de que los candidatos realmente posean las habilidades que dicen tener. Cabe destacar, que puede ser un proceso imperfecto.
Debido a problemas de responsabilidad, muchas empresas a la hora de brindar referencias sobre sus empleados, se resisten y dan únicamente la información más básica. Algunos solo verifican si el candidato trabajó para ellos y en qué períodos. Además, es relativamente fácil falsificar referencias e historial de empleo. El tiempo empleado en realizar estas tareas, podría ser utilizado en otras más valiosas. Si este proceso pudiera automatizarse, el personal de RRHH podría enfocarse en conocer a los candidatos. Esto significa más tiempo dedicado a determinar si los candidatos son una buena combinación para la cultura de la empresa y la evaluación de las habilidades del mismo. El proceso de contratación no es únicamente difícil para los reclutadores, sino que también para los postulantes, debido a que tienen que realizar un seguimiento de las referencias sobre ellos, recordar las fechas en las que trabajaron y proporcionar pruebas de sus habilidades y logros.

Actualmente, muchos portales de empleo admiten la opción de cargar el CV de LinkedIn u otra red profesional de la que formes parte, como Dribbble o GitHub. Esto sin duda agiliza el proceso de solicitud para ambas partes. Sin embargo, Blockchain puede acelerar aún más este paso y permitir que los candidatos almacenen y compartan de forma segura toda su información y documentación personal.

Fuente: The innovation Enterprise
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